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阿里巴巴蚂蚁金服“换帅” 为上市铺路?

2018-4-13 08:42   中华品牌网   _   我要评论(0)

阿里巴巴董事局主席马云在员工内部信中宣布,自201849日起,彭蕾卸任蚂蚁金服董事长,专注全球化发展。井贤栋接任蚂蚁金服董事长的同时,兼任CEO彭蕾告诉我,井贤栋已经堪当大任,她觉得是时候卸下担子,让蚂蚁的新领导团队更快成长了。”?有分析人士认为,此番重大人事变动可能是蚂蚁筹划上市 href="http://money.163.com/keywords/4/0/4e0a5e02/1.html" target=_blank>上市的准备工作之一。对此,蚂蚁金服方面没有回应。

阿里巴巴董事局主席马云昨天在员工内部信中宣布,蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职,原董事长彭蕾将卸任,彭蕾后续将负责东南亚电子商务公司Lazada的业务。对于上述调整,马云评价称:这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替,不仅仅是为了传承,更重要的是蜕变。有分析人士认为,此举是为蚂蚁金服上市做出的准备之一,井贤栋更适合做职业经理人

彭蕾:井贤栋已堪当大任

马云在昨天的公开信中称,自201849日起,彭蕾卸任蚂蚁金服董事长,专注全球化发展。井贤栋接任蚂蚁金服董事长的同时,兼任CEO

他称赞了彭蕾为蚂蚁金服作出的贡献:彭蕾为蚂蚁奋斗八年。八年前,蚂蚁还名叫支付宝;八年后的今天,蚂蚁拥有已经成为中国新四大发明之一的支付宝,以及其他各种深入人心的服务,承载着全球消费者的期盼。他说:带领蚂蚁走过的这八年,彭蕾用她坚定的内心和杰出的领导力,用女性独有的温暖和洞察,让一个支付工具充满了爱、信任和责任感。接下来彭蕾将通过Lazada参与到全球化业务中;同时她还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作,唤起这个世界更大的善意。

蚂蚁金服在人才培养上的自觉和建树也充满惊喜。长江后浪推前浪,前浪方可闲庭信步,这是人才队伍上最大的成功。彭蕾不仅为蚂蚁的过去负责,也一直在为蚂蚁的未来担当。在兼任Lazada董事长之后,彭蕾告诉我,井贤栋已经堪当大任,她觉得是时候卸下担子,让蚂蚁的新领导团队更快成长了。马云如此描述此次彭蕾让位的过程。

井贤栋:感谢彭蕾培养了一支世界级的团队

井贤栋于2007年加入阿里巴巴,曾任支付宝CFO2014年蚂蚁金服成立后出任COO20156月起,担任蚂蚁金服总裁2016年,在蚂蚁金服成立两周年的时候,井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒。

对于井贤栋,马云认为他是:一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空,却能脚踏实地,能够看到未来,也能把握现在,他用自己对未来金融服务业的理解和信念、对蚂蚁的担当,赢得了团队一致的认可。

井贤栋昨天对彭蕾、马云等人表示感谢,感谢彭蕾创立了今天的蚂蚁以及今天蚂蚁发展的愿景与格局,让每一个蚂蚁人为之激情奋斗!感谢彭蕾培养了一支世界级的团队,一群理想主义的实干家,这是蚂蚁实现愿景的最大保证!

马云:人才队伍上最大的成功

马云在信中把蚂蚁金服这一次的新老交棒定义为人才队伍上最大的成功。在过去9年间,马云一共发出了6封和今天这封同等分量的信,分别是:2009910日,18罗汉辞去创始人职位,马云宣布阿里进入合伙人的时代;2013115日,马云宣布辞去阿里集团CEO一职;2013311日,阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO201557日,张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO2016108日,井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO;昨天,井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长,兼任CEO

20135月,马云辞去阿里巴巴集团CEO一职,交棒陆兆禧时就说过,这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行,未来我们还会有很多次,大规模的新老交替就从那一刻开始。2015年开始,60后下70后上,阿里开始全面向70后交棒,张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。

据了解,蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁,80后和90后人才占比达92%。在张勇和井贤栋身后,更年轻的管理者已经开始涌现。在阿里的管理团队中,80后占比已经过半,淘宝总裁蒋凡就是加入阿里4年多的85后。20172月,阿里宣布新增的4位合伙人中,蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明都是80后,当时阿里内网就有员工调侃,90后可以开始准备了。

除了年轻化,在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后,其人才储备还开始变得更加国际化,尤其是海归、科学家级别的人才引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中,有接近8%员工拥有海外留学或工作经历。其中许多毕业于美国常春藤大学,技术出身,大多曾在谷歌、脸书、微软、甲骨文等科技公司工作过,部分还曾在美国高校做过教授。

分析:人事变动或为上市做准备

有消息称,蚂蚁金服将很快在港股和A同时上市。分析人士认为,此番重大人事变动可能是蚂蚁筹划上市的准备工作之一。对此,蚂蚁金服方面没有回应。

分析称,井贤栋此前曾在可口可乐等外企任职,且有财务方面背景,加之其过去三年在蚂蚁的工作成果来看,更适合做蚂蚁金服的职业经理人

2个月前,阿里巴巴宣布将通过一家中国子公司入股并获得蚂蚁金服33%股权,此举也被看做是阿里巴巴在为蚂蚁金服上市铺平道路。

 本文来源:北青网-北京青年报 作者:温婧

    █相关链接:蚂蚁金服换帅 井贤栋任董事长彭蕾卸任做全球化

    来源经济观察报(北京)

(原标题:蚂蚁金服换帅 井贤栋任董事长彭蕾卸任做全球化)

49日,蚂蚁金服对外宣布人事变动,CEO井贤栋将接棒彭蕾,兼任董事长,接下来彭蕾将通过Lazada参与到阿里的全球化业务中。

阿里巴巴董事局主席马云员工发出了一封内部信评价:这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替。

马云称井贤栋是理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。井贤栋随后表态会全力以赴。

进击的蚂蚁金服

浙江蚂蚁小微金融服务集团有限公司前身为浙江阿里巴巴电子商务有限公司,成立于200010月,注册资本为人民币150亿元,员工2000多人,注册地为杭州。

蚂蚁金服旗下有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用、蚂蚁金融云、蚂蚁达客等子业务板块。

在整个蚂蚁金服的业务体系中,支付、理财、融资、保险等业务板块仅是浮出水面的一小部分,真正支撑这些业务的则是水面之下的云计算、大数据和信用体系等底层平台。

中信证券研报称,其理解蚂蚁的架构包括四层:第一层是以支付宝为核心的超级入口;第二层是包括理财、信贷、保险在内的产品平台;第三层是包括信用体系和风控体系在内的支持系统;最底层是基础设施,即云计算、大数据和AI。在四层系统之外,环绕着衣食住行的全生活场景。从场景中产生金融需求,用数据模型开发并满足需求。

支付宝支持共享单车、共享充电宝免押金,也是为了扩充场景、提高频次。

去年双十一,支付宝以25.6万笔/秒的支付峰值再创世界新纪录,4200万次/秒的数据库处理峰值,则意味着中国自主研发的数据库跃升至全球第一梯队。区块链技术提供的正品溯源能力让消费者更安心,人工智能让双11客服变得更聪明,风控技术Alpha Risk负责帮助消费者控制风险。

国际化战略是蚂蚁差异化竞争的利器。蚂蚁金服海外布局始于2007年,目前已经布局了国人出境游、跨境电商平台以及海外本土移动支付三大板块。跨境电商与阿里的AliExpress(全球速卖通)协同,通过B2C跨境出口零售电商贸易推动支付账户推广。

中信证券研报显示,国人出境游则与当地服务商及退税机构合作,目前支付宝已在超过28国家推行扫码支付,接入超过12万家线下商户门店。海外本土化则通过战略投资和技术赋能,为当地本土机构提供全方位的支持。印度Paytm平台用户规模达2.2亿,20173月日均交易额是20151月的13倍。

井贤栋接替彭蕾成为董事长

彭蕾于1999年加入阿里巴巴,是阿里巴巴集团创始人之一。

彭蕾于20101月起担任支付宝首席执行官,努力打造支付宝成为全球最领先的支付平台。2013年起,彭蕾领导筹备成立蚂蚁金服,并出任蚂蚁金融服务集团董事长兼首席执行官。彭蕾1994年毕业于浙江工商大学杭州商学院,主修工商管理专业,毕业后于浙江省财经学院从事教师工作5年。

井贤栋于2007年加入阿里巴巴,曾任支付宝CFO2014年蚂蚁金服成立后出任COO20156月起,担任蚂蚁金服总裁2016年,在蚂蚁金服成立两周年的时候,井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒。

在井贤栋执掌蚂蚁金服3年的时间里,蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化三大战略,完成了B轮融资,加大了对前沿技术的布局和储备。《2017全球区块链企业专利排行榜》显示,中国在区块链专利已经领先全球,其中蚂蚁金服技术实验室以49件的总量排名第一。

蚂蚁金服里有接近8%员工拥有海外留学或工作经历,他们大多毕业于美国常春藤,技术出身,大多曾在GoogleFacebookMicrosoft公司工作过。目前蚂蚁金服7000多名员工中,8090后的人材占比超过了9成,在管理岗位上,80后的占比也已经过半。

蚂蚁金服的高层变动显示着阿里的人才结构正在更年轻化。

2013年,陆兆禧就从马云手中接过了阿里集团CEO的担子,两年后,张勇又从陆兆禧手中接过了CEO一职。同时,阿里云、菜鸟等阿里集团内的重要板块也均已顺利完成领导团队的交接。

张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后,分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为了两大集团实际的业务操盘手。

在阿里的管理团队中,80后占比已经过半,淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后, 20172月,阿里宣布新增的4位合伙人中,蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。

当时阿里内网就有员工调侃,90后可以开始准备了。

编辑:刚刚  

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