聚火成炬，美力永续：玫琳凯中国发布年度可持续发展报告
9月20日，玫琳凯中国有限公司发布了《2021年可持续发展简报》，总结并阐述了玫琳凯在美力永续全球可持续发展战略的指引下，为中国的经济、社会、环境等各领域创造价值的进展。同时，作为玫琳凯中国的第13本可持续发展报告，报告遵循《GRI可持续发展报告标准》（GRI Standards）核心方案，全面披露了GRI相关绩效。
“聚火成炬，美力永续”是今年报告的主题，也是玫琳凯践行可持续发展战略的独特路径——从致力于为销售队伍、员工、顾客、合作伙伴等利益相关方中的每一个个体创造价值，到激励他们感染更多人，直至共同携手影响社会、经济和环境的改变。在这样的理念下，玫琳凯中国的可持续成绩单呈现了不一样的亮点，如在环保领域，其不仅自身承诺减碳，植树造林，在产品包装上持续寻求更可持续的方案，还鼓励员工和销售队伍一起加入“我们爱美，也爱地球”的行列，开展了11个“美丽任务”打卡活动；在社会公益领域，员工和销售队伍在“感恩专项基金”平台的公益捐款自14年以来累计超过35万人次，并贡献了超过47万小时的志愿服务时间。
玫琳凯亚太区及中国总裁王维芸女士表示：“通过一点一滴影响生命的‘小确幸’，逐步构建出让世界变得不同的‘大未来’。‘美力’代表了激发个体生命向善的力量，‘永续’意味着玫琳凯人对美好未来的无限向往与憧憬。当每个人都顾及周遭的人与环境，不求回报地为他人创造价值，当我们携起手来，就能够为子孙后代留下更美好、更长青的世界。”
于2021年9发布的玫琳凯全球可持续发展战略“美力永续”，涵盖五大重点影响领域，计划通过十年持续努力，以实现15项承诺。在新战略发布后不到一年的时间里，玫琳凯中国在各领域已经落实了一系列的积极行动，并取得了初步的进展与成效。
2020-2021年中国可持续亮点绩效
业务卓越
在全球权威最佳雇主评选机构Kincentric员工敬业度调研中获得83分，超出全球平均指数17分；其中高敬业度员工占比近50%，高于全球30%的平均水平；
中层管理层女性占比为58%，总监及以上职位的人员中女性占比为57%，员工中女性占比为56%；
80名主管完成为期6个月的“无意识偏见”培训，累计培训时长980小时；
玫琳凯中国信息技术部的两名女性员工牵头将玫琳凯亚太区员工资源小组（ERG）“Asia Pacific Women’s Leadership Group”在中国落地,玫琳凯亚太区及中国总裁王维芸女士也参与了小组活动；
由多个部门员工组建了“Project Us职场体验提案项目组”，并推动落实混合办公模式、年度弹性福利计划、更灵活的工作时间及公益假期等多项员工需要且个性化的举措。
产品责任
2021年，全新环保包装彩妆系列取消外包装纸盒上的塑料覆膜层，实现100%可回收，并全部采用符合可持续森林采购原则的环保纸张；
2022年3月起，逐步取消彩妆产品外包装塑封膜；
将订单箱填充物从普通PE塑料气泡袋升级为含40%回收塑料的气泡袋，每年减少原生塑料使用量20吨，折合减少二氧化碳排放51.7吨；
负责任生产
碳
2019 年，玫琳凯启动了细致的碳足迹基线分析项目，并在 2020年持续推进。2021年，项目第二阶段针对范围3温室气体排放的基线分析已经启动 ;
作为玫琳凯与美国植树节基金会发起的全球倡议的一部分，2020年至2022年，在甘肃省民勤县、辽宁省西部、辽宁省南部共计种植30,500棵树；
水
通过反渗透（RO）废水再利用等举措，单位产品耗水减少13.2%；
废弃物
废水处理应用先进的膜生物反应器（MBR）工艺，减少40%工业污泥排放；
玫琳凯亚太生产中心连续8年达到固体废弃物零填埋标准；
环保意识倡导
发起11项“美丽任务”，号召销售队伍在环保节日里实践绿色行动；
女性赋能
截至2021年底，“玫琳凯女性创业公益项目”1,000万元本金的循环累计投放金额达6,151万元，共扶持46,024户妇女创业，辐射帮扶23个省（区）市83,552名母亲；
“联合国可持续发展目标示范村”项目3年内帮助永仁县贫困率从2017年的28%降为了0；通过彝族刺绣项目，共有607名当地女性获得了就业机会；项目在当地间接促进了17个可持续发展目标中的12个；
社会影响力
1,391名独立美容顾问志愿者参与爱心美容课志愿服务，开展331堂公益美容课，服务9,147名女性;
2021年，通过口红义卖和捐款，共筹得35万元资金，37名独立美容顾问担任“微笑1000”行动的线下非医疗志愿者，共支持42例唇腭裂儿童公益修复手术；至此，玫琳凯中国已累计拨款445万元，为879名唇腭裂女童提供免费修复手术机会；
2014年至今，玫琳凯中国员工与销售队伍通过“感恩专项基金”参与公益捐款超过35万人次，贡献了超过47万小时志愿服务时间；
编辑:刚刚
